Колористика - "ЖЕЛТЫЕ ЛЮДИ". Эти люди более всего предрасположены к творчеству. На языке цветов желтый означает духовность. Эти люди - свободные, раскрепощенные, оригинальные, инакомыслящие и поэтому неприемлемые для тех, кто во главу угла ставит незыблемый порядок, иерархию, неограниченную власть и которые не любят "белых ворон" в стае. "Желтый" человек - мечтатель, фантазер, сказочник. Он часто склонен выдавать желаемое за действительное, мистифицировать других. Такие люди могут быть объектом восхищения, зависти или насмешек. Предпочитают интересную разнообразную работу. Живут больше будущим, чем настоящим, а в настоящем слывут неприспособленными, непрактичными, "не от мира сего". ЖЕЛТЫЙ ЦВЕТ - потребность в действии, эмоциональной вовлеченности, в переменах в общении. Оптимистичность, эмоциональная неустойчивость, легкое вживание в разные социальные роли, демонстративность , потребность нравиться окружающим, зависимость от средовых воздействий, поиски признания и стремление к сопричастности в межличностном взаимодействии . Тенденция к избеганию ответственности. В выборе вида деятельности наибольшее значение придается тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие. Любые формальные рамки тесны и плохо переносятся. Выраженная эмоциональная переключаемость без глубины переживаний и непостоянство в привязанностях. Непосредственность чувств, пристрастие к забавам, игровому компоненту деятельности.
Это мастер коммуникации, умеющий находить подход к людям и оказывать на них значительное влияние. Способен к сопереживанию и действенной помощи. Ему нравится беседовать с людьми, чтобы лучше понять их ситуацию, личные аспекты и суть проблемы. Это помогает ему выявить их ошибки, сформировать у них нужный образ мыслей и дать дельный совет. Стремится понять личные и производственные проблемы других и устранить препятствия.
Способен к быстрому обучению, имеет разнообразные интересы. Создает впечатление серьезного делового человека. Умеет эффектно преподнести свои достижения и продукцию своей фирмы. Быстро налаживает отношения с клиентами и коллегами, умеет эффективно убеждать их и подчинять своим целям. Может применять также жесткие методы, если они необходимы в сложившейся ситуации. Хороший потенциал организаторских и творческих способностей позволяет ему лидировать, управлять ситуацией и брать на себя ответственность. Уважает во всем четкость, ясность, порядок и разумную иерархию. Осторожен и недоверчив к непроверенной информации. Нуждается в подробных инструкциях и логических обоснованиях.
Очень проницателен: прекрасно разбирается в скрытых мотивах поведения людей. От него невозможно утаить психологические аспекты человеческих отношений. Дает точную оценку способностям и потенциальным возможностям окружающих.
Открытый и общительный человек. Охотно приходит к людям на помощь в трудную минуту, предлагает альтернативные способы решения проблем. В своем коллективе старается наладить теплую дружескую атмосферу. Умеет найти индивидуальный подход к каждому, но глубоко разочаровавшись в человеке может прекратить с ним общение даже вопреки деловым интересам.
Свободолюбив и независим. Чувствует себя дискомфортно в условиях регламентации и иерархии. Не выносит однообразия и рутины. С трудом дается выполнение повседневной кропотливой работы. Неусидчив, плохо ведет деловую документацию. Не может эффективно работать без притока новой информации и впечатлений.
Хорошо видит перспективы дел в будущем. Обладает аналитическими способностями. Ему часто приходят в голову новые идеи и необычные инновационные решения. Часто его рассуждения и предложения носят слишком отвлеченный, неконкретный характер. Но если нужно, он умеет своим проектам придать логически аргументированную форму. Изобретателен и находчив в деловых вопросах. Всегда видит разные альтернативы существующим подходам и точкам зрения и предлагает новые способы решения проблем. Стремится к полезной отдаче от своих начинаний. Нуждается в надежных деловых партнерах для практической реализации своих проектов.Умеет использовать деловые способности людей для достижения задуманного. В своих занятиях предпочитает совмещать интересное с полезным. Любит увлекательные дискуссии и новые эксперименты.
Социотип - производственник
Производственно-технологическая сфера деятельности решает задачи, связанные с превращением различных ресурсов - сырьевых, технических, энергетических, финансовых, человеческих, информационных - в готовый материальный продукт. Кроме ресурсов, производство продукции использует нормативную базу, состоящую из комплекса документов: технических условий, стандартов и требований, предъявляемых к конкретному продукту. Поскольку техника изнашивается и выходит со строя, в данной сфере также решаются проблемы эксплуатации, ремонта и наладки технических устройств. Поэтому для производственно-технологической сферы наиболее эффективными являются личности с конкретно-логическим мышлением.
Конкретное мышление связано со способностью реально оценивать материальные качества объекта с помощью основных сенсоров, отвечающих за физические ощущения.
Оно оперирует фактами, цифрами и результатами, базирующимися на практическом опыте, а не гипотезах, теориях и догадках. Логическое мышление позволяет человеку разбираться в принципах устройства и функционирования техники, соблюдения технологических процессов и составления технической документации. Соответственно, типы личности с сочетанием сенсорики и логики наиболее соответствуют данной сфере деятельности, связанной с производством конкретного продукта, механизмами, ресурсами и оказанием практических услуг.
.png)
.png)
